约翰·科特:在危机中领导变革

    【约翰•科特简介】约翰•科特(John P. Kotter)是举世闻名的领导力专家,世界顶级企业领导与变革领域最权威的学者。1980 年,年仅33 的科特成为哈佛商学院的终身教授。他的主要著作有《变革之心》、《以变求生》、《权力与影响力》、《冰山在融化》等。2008 年,哈佛商业评论中文网将科特教授评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6 位哈佛思想领袖之一。

 

      【正文】约翰·科特教授曾经于2009年3月24日做客复旦大学,为大家带来了为期一天的“在危机中领导变革”学术讲座。 

    约翰·科特的演讲共分为四个主题,分别为“不仅仅是管理变革”、“成功变革8步骤与实例”、“成功的心”以及“成为成功变革的领导者”。 

    失败的变革与成功的变革。在这一部分演讲中,科特教授分别讲述了失败与成功的变革故事,及其背后的深刻原因。科特教授指出:“领导”和“管理”实际上是不同的概念。前者重在建立一个系统,指出战略方向;而后者重在使这个系统有效运行。 

     成功变革8步骤。在这一部分演讲中,科特教授着重阐述了成功变革的八个步骤,并以实例深入浅出地说明了这些步骤的关键,主要包括:增强紧迫感、建立指导团队、确定变革愿景和战略、有效沟通企业愿景、授权行动、短期成效、不要放松、巩固变革成果。 

     关于“成功的心”,科特教授认为,改变人们的行为就是要改变他们的思维和感受,而要使企业在最危急的经济环境中持续发展就要改变他们的心。在此基础上,他进而说明了“感受力”在领导变革过程中的重要作用。 

     对于如何成为变革的领导者,科特教授通过几个生动的故事为大家描绘了成功领导者的共同特质,并进一步指出:当世界飞速发展时,终身学习是关键;保持开放的心态、谦逊、以及具备雄心壮志,这些都是推动终身学习的重要因素。 

    约翰·科特教授富有感染力的演讲、以及案例、故事、理论、多媒体演绎交织的丰富内容,给在座听众带来了全新的感受和非同一般的宝贵启发。 

 

     (原文刊发日期:2009-03-26 更新日期:2013年5月22日)

 

点击次数:  更新时间:2016-04-24  【打印此页】  【关闭
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张理军博士
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